La “nueva normalidad” ha llegado para las trabajadoras del hogar y cuidados con muchas más incertidumbres y desafíos de las que pensábamos. Las posibilidades mínimas de retornar o conseguir empleo, la burocracia que demora la paga del subsidio extraordinario e impide tener derecho al Ingreso Mínimo Vital, nos mantienen alertas.

Todo se suma a una temporada más de verano y vacaciones que, como cada año, son tiempos propicios para vulneraciones a los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de hogar y cuidados. Junto a diferentes organizaciones a nivel nacional, la asociación Nosotras publicó varios pronunciamientos de indignación sobre el retraso en el pago del subsidio extraordinario debido a las situaciones de emergencia de muchas compañeras y sus familias.

No olvidamos que, a pesar de haber sido considerado un servicio esencial en todo este tiempo, el sector ha sido olvidado no solo por la prestación tardía sino también por la poca voluntad de las autoridades para atender las necesidades de la población migrante que no cuenta con papeles y que no ha parado de trabajar.

Como colectivo seguimos en pie, junto a otras organizaciones, pidiendo la #RegularizacionYa de miles de trabajadores y trabajadoras que sostienen el país desde los cuidados, la agricultura y otros servicios. A pesar del apoyo de algunos sectores de la sociedad civil, el verano llegó con  noticias sobre hechos racistas ante los que no podemos ser indiferentes como lo sucedido con el incendio de las viviendas de temporeros en Lepe, hechos que hasta la fecha no encuentran una solución digna y justa.

Llego el verano y las ganas de todo un país de dar pausa a esta etapa de ciencia ficción a la que todo el mudo se enfrenta. En nuestro caso, esto se suma a los problemas e incertidumbres de cada año, gracias a la falta de información, voluntad política y medidas concretas como inspecciones laborales sobre los derechos de cientos de trabajadoras.

La falta de respeto a los contratos, en caso de que existan, que no incluyen los cambios de residencia durante las vacaciones de las familias empleadoras se suman al no pago de horas extras y la doble de carga laboral que puede implicar para el sector.

La sensación de desamparo sofoca tanto o más que el calor, si pensamos en los pocos casos que existen en los que las trabajadoras son tomadas en cuenta como sujetas de derechos sin tener que ser despedidas por el solo hecho de no estar dispuestas a “disfrutar” de unas vacaciones. Pues esta situación es la que haremos visible este mes por los medios con los que contamos. Porque no, un año más, no son nuestras vacaciones.

La Asociación sigue funcionando y gracias al apoyo de una abogada comprometida, podremos acompañar el inicio de algunos casos o medidas legales en defensa de los derechos laborales. De la misma manera, convencidas de que estos tiempos difíciles para todas aún no han terminado, seguimos con la Caja de Resistencia abierta para el apoyo a las trabajadoras y sus familias. Recibimos donativos a la cuenta:

ES70 1491 0001 2030 0011 4416

con el concepto Donativo Caja de resistencia.

Alejandra Fajardo Navarro. Activista del equipo técnico de la Asociación Nosotras

https://twitter.com/NosotrasGranada/status/1254909962909880323

La Juventud Estudiante Católica (JEC), movimiento de Acción Católica especializada, ha celebrado su XXXVIII Asamblea General de militantes, concluyendo con nuevas líneas de orientación y la elección de Clara Fernández-Merino Gutiérrez, en la responsabilidad de presidencia, y de Teresa Gutiérrez Montero, en la secretaría general, para el periodo 2020-2023.

En las ciudades de Madrid, Plasencia, Palencia, Cáceres y Fuente del Maestre, además de por internet, por las circunstancias , militantes de la JEC han reflexionado en torno a la identidad del movimiento y la sociedad actual para profundizar en “cómo estar hoy presentes en los distintos ambientes”, según la nota publicada en su web.

Líneas de orientación

La asamblea ha definido la hoja de ruta “Militancia, Espiritualidad y Organización” para los jóvenes creyentes y estudiantes de este movimiento en los ambientes donde se sitúan “de una manera que marque la diferencia”. Además se aprobaron los objetivos y medios del movimiento para los próximos años, “revisables y evaluables anualmente”, incorporando determinados cambios estructurales “para adaptar la organización a la realidad de hoy de los y las jóvenes estudiantes, y hacer llegar mejor, así, el mensaje del reino de Dios”. En este sentido, la nota apunta una orientación “desde una política que busque el cuidado del bien común (que no es el bien de la mayoría), sabiendo que vivimos en una sociedad economicista, con una educación que enfoca el éxito y el fracaso en el propio estudiante, sin tener en cuenta el sistema que lo envuelve, y dentro de una cultura globalizada donde la ética no tiene cabida, debemos ser juventud crítica y humanizar la sociedad. Nos sentimos llamados y llamadas a transformar el ámbito educativo y ser profetas en la era digital, para estar conectados y comunicados. El cambio de época en el que estábamos sumergidos se ha anticipado. Necesitamos afrontarlo desde la justicia social compasiva, sin dejarnos robar la identidad de JEC.

Por eso, la JEC, en esta tiempo nuevo que se abre, pretende incrementar la “participación en las aulas, en los centros educativos, en los organismos juveniles, en las pastorales de nuestras diócesis… a través de un compromiso militante que nos lleve a realizar esos servicios desde la fe en el Dios de Jesús. El grupo de vida, el espacio comunitario, y nuestras herramientas son la clave para una crear nuestra fe, nuestra identidad como movimiento, y nuestra mayor presencia. Vivir la militancia, la espiritualidad y la organización desde la comunidad nos ayuda a vivir las tres dimensiones de manera más plena y nos motiva a estar más comprometidas a ser Iglesia en salida.”, señalan.

Nueva presidenta y secretaria general de la JEC

La asamblea ha sido vivido, además, un momento relevante para la vida de la personas que dejan, durante tres años, sus dinámicas habituales para ponerse al servicio de la misión del movimiento y de la Iglesia. En esta asamblea finalizaban su servicio, Eduardo Martín Ruano y Maitane Campos Sainz, que pudieron agradecer y compartir, con la lectura de sus monografías, la vivencia de la responsabilidad de presidente y de secretaria general, respectivamente. Un movimiento que se renueva y que da el testigo a Clara Fernández-Merino Gutiérrez, pedagoga y bailarina, natural de Palencia y Teresa Gutiérrez Montero, violoncellista y natural de Madrid, que asumen la presidencia y la secretaría general, respectivamente, y se unen al equipo permanente de la JEC junto con el consiliario general, Jesús Manuel Herreros Recio y Cristina Sáez Teruel, responsable de Animación.

La plantilla de Nissan aprueba el preacuerdo alcanzado con la dirección, sobre el procedimiento de despido colectivo, tras el anuncio de la multinacional de cesar las actividades industriales en Cataluña.

Una amplia mayoría, en una votación frente a la fábrica de Montcada i Reixac (Barcelona), ha ratificado el preacuerdo negociado con la representación sindical. La dirección de Nissan se compromete a no realizar despidos traumáticos durante el periodo de vigencia de la actividad industrial (hasta el 31 de diciembre de 2021), estableciendo medidas alternativas de carácter industrial y de flexibilidad interna.

El acuerdo garantiza que no habrá ningún despido en Nissan hasta el cese de la actividad, pero sí contempla un plan de acompañamiento social tanto en prejubilaciones como en bajas incentivadas. Así, los trabajadores de entre 51 y 55 años podrán prejubilarse con convenio especial hasta los 63 años con diferentes porcentajes del neto: desde el 75% hasta el 90% de los nacidos en 1965. 

En el caso de trabajadores que quieran desvincularse de forma voluntaria, recibirán, sin tope, 60 días por año trabajado. Y a los que se vayan a la nueva empresa se les abonarán 50 días por año trabajado y un lineal de 750 euros por año de antigüedad, también sin tope.

Reindustrialización

“El acuerdo incluye una cláusula de reindustrialización para las instalaciones que se estudiará en una comisión de seguimiento junto con el Ministerio de Industria y la Generalitat. Hay un proyecto bastante avanzado y pasaría a él la plantilla al completo. Así, no solo se salvan los 2.525 puestos durante este año y medio, sino que se da a todo el mundo una continuidad laboral”, explica Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, sindicato mayoritario en Nissan.

CCOO también saluda el acuerdo alcanzado y entiende que el plan inicial de la empresa “ha sido contrarrestado con una alternativa sindical que ha priorizado la reindustrialización de las plantas para evitar despidos traumáticos, y garantizar el máximo de puestos de trabajo”.

Unidad sindical

Este sindicato entiende que el acuerdo culmina un “intenso trabajo realizado en el marco de la representación sindical en la empresa, que ha mantenido de manera insistente la unidad de acción en la lucha que ha permitido alcanzar un acuerdo equilibrado que atiende a pesar de todas las dificultades, las aspiraciones mantenidas por la plantilla”.

“Después de casi tres meses desde el anuncio de un cierre total y sin solución, consideramos que salvar todos los puestos de trabajo, y en este contexto, es un gran acuerdo. Lamentamos las formas y el momento elegidos por Nissan para anunciar su marcha, pero nuestro objetivo son los puestos de trabajo y que siga existiendo un polo industrial y eso se ha conseguido”, explica Montoya.

Desde FI- USO y el Sindicato Independiente del Grupo de Empresas de Nissan (Sigen- USOC) agradecen la implicación de la plantilla en todas las movilizaciones, reuniones y asambleas. “La unidad ha sido clave para este éxito”, recalcan.

Los trabajadores han protagonizado 95 días de huelga indefinida en los centros de Montada i Reixac y Sant Andreu de la Barca, acompañada por una caja de resistencia, y de movilizaciones también de las plantillas de los centros de Cantabria y Madrid.

La Iglesia ante el conflicto

La Pastoral Obrera de Cataluña rechaza el cierre de Nissan y apoya a los trabajadores y las trabajadoras en el defensa del empleo

Barcelona | Comunicado de la HOAC ante el anuncio de cierre de las factorías de Nissan

Los obispos de las diócesis de Cataluña reclaman diálogo, acuerdo y colaboración ante la crisis industrial y laboral

Gonzalo Ruiz, presidente de la HOAC, ha trasladado a la Asamblea General de la Juventud Estudiante Católica (JEC) un saludo para subrayar que “hoy más que nunca es necesaria la presencia de los movimientos especializados de Acción Católica” y que “busquemos cuales son los problemas y causas que dificultad” el desarrollo integral de las personas y proponer a Jesucristo “como propuesta de liberación integral de la personas y referente en una sociedad más justa y solidaria”.

La JEC está celebrando, desde hoy hasta el 8 de agosto, su XXXVIII Asamblea General de Militantes, con un desarrollo semipresencial, debido a pandemia de la COVID-19. En esta asamblea, los militantes de este movimiento de jóvenes de Acción Católica especializada se reflexionan y dialogan sobre como acercar “este proyecto pastoral a la actualidad, siendo críticos y críticas con nuestra realidad, pero con apertura a nuevas formas de hacer militancia que respondan mejor a la juventud de hoy, cuáles son los cambios y cuál es nuestra respuesta”.

Cada tres años la asamblea de la JEC define las líneas de orientación, hoja de ruta del movimiento y sus militantes; y renueva las responsabilidades del Equipo Permanente. La convocatoria en modalidad semipresencial permite la participación del mayor número de militantes, para compartir la experiencia de comunidad y de vida, además de cumplir con las medidas de protección del coronavirus, en un momento tan importante para el movimiento. La asamblea de debatirá utilizando videoconferencias y en grupos de trabajo de jóvenes. Presencialmente, delegaciones representativas de cada diócesis junto con el Equipo Permanente, entrante y saliente, se reunirán en Madrid, en una sesión de trabajo que será retransmitida en directo.

Acompañamiento y testimonios

En la asamblea esta prevista la participación por videoconferencia, de María José Rodríguez Moreno, militante de la HOAC de Granada; y de José Ramón Pascual García, sacerdote de la diócesis de Calahorra y La Calzada-Logroño, quienes ayudaran en la dinamización de la formación para la etapa universitaria. Así mismo, compartirán su testimonio y compromiso, antiguos militantes y entidades como CANAE o Fridays for Future.