En la situación que estamos viviendo es un hecho muy negativo la permanente confrontación y crispación que vemos en algunas instituciones políticas (provocada en gran medida por la actitud gravemente irresponsable de determinados partidos). Es todo lo contrario de lo que necesitamos: diálogo para buscar juntos respuestas a los problemas que tenemos como sociedad. Haciéndolo, legítimamente, desde la diversidad de posiciones.

La nuestra es una sociedad con grandes desigualdades, un modelo económico muy frágil, muy vulnerable porque la precariedad y la exclusión se han hecho crónicas. Las respuestas dadas a la anterior crisis (impuestas sin ningún diálogo social y político) agravaron aún más las desigualdades, la precariedad, el empobrecimiento y la exclusión. Eso ha tenido ahora efectos devastadores. No podemos volver a hacer lo mismo.

La Iglesia estamos llamados a tener un papel mucho más activo en la promoción del necesario diálogo social y político. Podemos y debemos aportar mucho más en ese sentido. La Iglesia, no solo los obispos sino el conjunto de los cristianos y de las comunidades eclesiales, podemos aportar cuestiones como estas:

1º. Alentar, promover y apoyar todo lo que sean caminos de diálogo social y político para buscar juntos respuestas a las necesidades sociales. Y, consecuentemente, rechazar las posturas de confrontación y crispación porque dañan gravemente la sociedad. En este sentido, quizá lo más importante sea que todos los cristianos y las comunidades eclesiales hagamos lo posible para que la crispación no se extienda en la vida social.

2º. Recordar siempre que el diálogo social y político no puede consistir en buscar componendas que solo maquillan las cosas. Necesitamos dialogar para avanzar en justicia, afrontando las causas estructurales de la desigualdad, la pobreza, la precariedad y la exclusión (Iglesia, servidora de los pobres, ISP, 2 y 49). Dialogar para transformar nuestro modelo económico y social, para lograr cambios en profundidad (ISP, 20).

3º. Proponer incansablemente que la clave para que el diálogo social dé frutos de justicia es situarse en la perspectiva del bien común (ISP, 30) que, entre otras cosas, supone, por una parte, la voluntad y la capacidad (hoy más bien escasas) de no situarse cada cual solo desde sus propios intereses particulares sino, ante todo, desde las necesidades de los demás; y, por otra, la convicción de que la preocupación central y prioritaria debe ser responder a las necesidades de los pobres, precarios, excluidos, vulnerables, frágiles.

4º. En ese mismo sentido, promover que el diálogo social tenga muy presentes elementos como la necesaria redistribución de la riqueza para combatir las desigualdades atendiendo al criterio del destino universal de los bienes (ISP, 25 y 26), la necesidad de fortalecer lo público y la protección social por parte de las administraciones públicas (ISP, 49) y la promoción del trabajo digno y estable (ISP, 32).

5º. Promover y alentar la importancia decisiva de las prácticas sociales de solidaridad y fraternidad, porque el protagonismo y la responsabilidad de la sociedad son fundamentales (ISP, 31) para que nadie sea excluido de los derechos que corresponden a cada persona.

La necesidad de diálogo social es hoy urgente, pero es permanente. Nos hemos referido a Iglesia, servidora de los pobres porque estamos convencidos de que contiene mucho de lo que podemos aportar a la sociedad (Editorial noticias obreras, junio 2015). Las comunidades eclesiales estamos urgidas a atender, concretar y vivir lo que en esta instrucción pastoral proponen nuestros obispos, pues, cinco años después de su publicación, sigue pasando inadvertida para la mayoría de cristianos, comunidades y movimientos eclesiales.

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El teletrabajo ha llegado para quedarse. No solo ha sido un recurso más para frenar los contagios por COVID-19, sino que se apunta como una modalidad laboral de futuro. El diálogo social sobre su regulación no ha hecho más que empezar.

La necesidad de acordar un marco laboral que garantice los derechos de las persona trabajadoras empleadas a distancia y delimite con claridad algunas aspectos esenciales ha llevado al Ministerio de Trabajo a elaborar un anteproyecto de ley que sirva como punto de partida del diálogo social entre sindicatos y patronal.

La pandemia ha disparado el recurso a esta modalidad de trabajo. Si en 2019, tan solo un 4,8% de los ocupados utilizaba esta fórmula, durante el confinamiento el porcentaje se ha incrementado hasta el 34% del total ,según un estudio realizado por IvieLab, del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, con datos del INE.

En Países Bajos, Finlandia y Luxemburgo, el teletrabajo en 2019 afectaba ya al 14,1% de los trabajadores de los primeros países citados y al 11,6% del tercero. En la Unión Europea, la media de trabajadores bajo esta modalidad era del 5,3%.

Las posibilidades de teletrabajar varían en España según la ocupación. Las personas en puestos directivos han tenido esa posibilidad en el 100% de los casos. Entre los técnicos y profesionales, el 60% ha tenido esa posibilidad. Las personas que desarrollan tareas manuales o se emplean en la industria solo pueden recurrir al teletrabajo en el 3% de los casos. El total de empleados de todos los ámbitos que no tienen opción al teletrabajo representa el 45,3% de ocupados.

Cronología

El 25 de junio apareció en prensa el anteproyecto de ley de trabajo a distancia remitido a los agentes sociales, que según su redacción, seguía el Acuerdo europeo sobre teletrabajo a distancia de 2002. En la exposición de motivos se explica que ha sido “el mecanismo más eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad durante la pandemia y para garantizar la prevención frente al contagio”, aunque aclara que probablemente no será una modalidad “peculiar” a partir de ahora. De hecho, desde la implantación del estado de alarma ha sido constante la recomendación del ejecutivo a las empresas de recurrir al teletrabajo.

Durante la interlocución constante que el Gobierno ha mantenido con sindicatos y empresarios, en pleno estado de alarma, la regulación del trabajo a distancia fue motivo de consultas, si bien, a tenor de las declaraciones de los agentes sociales, sus puntos de vista no fueron tenidos en cuenta en la primera redacción del anteproyecto.

El 26 de mayo UGT elaboró su propio informe sobre la situación del trabajo a distancia en España, recogiendo la situación derivada de la pandemia, con algunas de sus propuestas. Aunque los interlocutores sociales han ido emitiendo declaraciones y opiniones sobre la urgencia de determinar las condiciones de esta modalidad laboral, no fue hasta el 8 de julio cuando tuvo lugar, en el Ministerio de Trabajo, el inicio del diálogo social en torno a esta cuestión.

Posiciones de partida

La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, declaró al término de la primera toma de contacto que el anteproyecto “es necesario, en un momento en el que estamos influenciados por la pandemia y en el que, por tanto, el trabajo a distancia puede tener una importancia mayor”. Para UGT, el teletrabajo debe regularse como un derecho “a través del diálogo social”, si bien, critica que el anteproyecto del gobierno no hubiera sido negociado antes de su presentación.

El comunicado de la patronal también denunciaba con dureza la elaboración del anteproyecto, “al margen del diálogo social orillando la necesaria implicación y participación de los interlocutores sociales en la vida económica y social del país”. Sus críticas no acaban ahí, sino que también abarcan el contenido del borrador, del que se dice es “un texto desequilibrado, de enfoque errático, apartado de la realidad del tejido productivo y de las necesidades de empresas y trabajadores, que lejos de fomentar con garantías la utilización de esta forma de organización del trabajo podría desincentivar su implantación en España y ralentizar su consolidación”.

El anteproyecto gubernamental de casi 20 páginas, detalla que la empresa correrá “en su totalidad” con los gastos en los que incurre el trabajador empleado en su casa, establece el “derecho al horario flexible”, de modo que la persona trabajadora pueda alterar su jornada, con límites en la normativa sobre tiempo de trabajo y previo pacto con la empresa.

También recoge el derecho a la desconexión y la intimidad e insiste en la necesidad de establecer retribuciones equitativas con respecto al personal del centro de trabajo y en adaptar las medidas de prevención y seguridad laboral en el domicilio de las personas empleadas.

La voluntariedad a acogerse a esta modalidad laboral, que puede ser reversible, también aparece en el texto. Será necesario un acuerdo entre el empleado y el empresario que deberá plasmarse por escrito y que debe recoger el material necesario para el desempeño de las tareas encomendadas, así como un mecanismo de compensación de los gastos.

Dada la experiencia y con vistas al futuro, se determina que cuando haya razones de fuerza mayor, incluida la atención a un familia, que impidan realizar la actividad laboral de forma ordinaria en la empresa, las compañías estarán obligadas a desplegar el trabajo a distancia, siempre que “sea técnica y razonablemente posible”.

Claves de la negociación

Para CCOO, son clave asegurar la voluntariedad y la reversibilidad del trabajo a distancia, y que este teletrabajo se compatibilice con horas de trabajo presencial. En su documento, Orientaciones para la regulación del teletrabajo en la negociación colectiva, de julio de 2020, se propone vetar esta modalidad de trabajo en algunos casos, como en los contratos en prácticas y formativos y en los casos en que se “trata de externalizar mediante contratos de prestación de servicios” la actividad de la plantilla. Igualmente, propone impedir por ley “la puesta a disposición de trabajadores de ETT para actividades en modalidad de teletrabajo, que además impediría el control de la prevención de riesgos laborales entre otras cuestiones”.

UGT insiste en la necesidad de “impedir que esta forma de organización del trabajo se convierta en una nueva forma de explotación laboral y asegurar que el teletrabajo sea un derecho generalizado para todos los trabajadores no vinculado exclusivamente a la conciliación o los cuidados, ya que eso podría convertirlo en una herramienta de discriminación laboral”.

Para este sindicato, según su documento El teletrabajo en la encrucijada. Análisis y propuestas“hace falta algo más que voluntad negociadora” para regular adecuadamente esta modalidad laboral: “es preciso un cambio profundo de mentalidad y de concepción de la prestación laboral”, que pasa por “una reversión del presencialismo y del trabajo sin objetivos prefijados”: el Teletrabajo implica un cambio en la forma y modo en la que se organiza el trabajo. Además, aclara que la negociación colectiva sobre este material es todavía “algo tímida e infantil”.

Para la CEOE y CEPYME, la regulación debería convertirse en un marco  adecuado para “aumentar la productividad de las empresas, mejorando al mismo tiempo la situación de los trabajadores, la conciliación familiar, y la capacidad de adaptación a las demandas de la nueva economía”, tal como se recoge en el Acuerdo para la Reactivación Económica y el Empleo alcanzado la pasada semana por el Gobierno de la nación y los interlocutores sociales.

Durante el fin de semana del 4 al 6 de julio, se ha reunido la Comisión Permanente de la HOAC con el grupo de trabajo de Formación, integrado por diversos militantes de distintas diócesis. Una reunión presencial, realizada en Madrid, en el que se abordaron diversos temas, entre los que destacan:

La elaboración del cursillo de Sacramentos. Los cursillo son parte del Proyecto de Formación de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC). Tienen como objetivo animar y desarrollar los procesos de formación de militantes obreros cristianos y para aquellas personas que, de un modo sencillo y profundo, quieren favorecer la formación de su fe desde una espiritualidad encarnada en la realidad concreta de la vida.

La revisión del introductorio a la Formación Permanente. En continuidad con el Plan Básico de Formación Cristiana, la Formación Política sigue con el proceso de «aprendizaje» experiencial de la forma de sentir, pensar y actuar que nos propone la fe de la Iglesia. Se trata de sentar las bases para vivir cristianamente un elemento esencial de nuestra humanización: el carácter político de nuestra vida como parte de nuestro ser e instrumento fundamental para construir comunión en la vida social.

El grupo de trabajo también mantuvo un diálogo sobre la próxima Asamblea General de la HOAC, prevista para agosto de 2021; y, finalmente, realizó una revisión de tareas pendientes relacionadas con la formación en este bienio.

La HOAC otorga una gran importancia a la formación de militantes obreros cristianos. La formación en este movimiento de Acción Católica especializada no es algo teórico, no es adquirir sin más unos conocimientos, sino construir conscientemente nuestra vida, nuestro ser personas, desde la propuesta de vida que es el Evangelio de Jesucristo. La formación favorece la construcción de nuestra humanidad; y ser persona, construirnos como personas, que es la tarea más apasionante de la vida de cualquier ser humano.

Empieza el trabajo del grupo de Formación recordando a Rovirosa: no perder el objetivo central de la HOAC, hacer presente a Cristo en el mundo del trabajo pic.twitter.com/PeTvbJf2wE

— HOAC ‏ن (@HOAC_es) July 4, 2020

Conocer y acompañar el proceso formativo de la HOAC, un proceso vital que implica a la misma existencia pic.twitter.com/Ajy4puCuQO

— HOAC ‏ن (@HOAC_es) July 4, 2020

– Espiritualidad-Formación-Discernimiento comunitario- Acompañamiento.
La Revisión de Vida Obrera como toma de conciencia en una sociedad que prima el individualismo pic.twitter.com/c1WtYvlg8Q

— HOAC ‏ن (@HOAC_es) July 4, 2020

Empezamos la segunda jornada de trabajo.
Hacemos presente las situaciones laborales, familiares y políticas encomendándonos al Padre Madre en nuestra tarea evangelizadora pic.twitter.com/CuP27XDo6r

— HOAC ‏ن (@HOAC_es) July 5, 2020

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizará, durante los días 1-2 y 7-9 de julio, una Cumbre mundial, en internet y en abierto, sobre la COVID-19 y el mundo del trabajo. Este espacio de diálogo y reflexión reunirá a trabajadores, empresarios y gobiernos para abordar las repercusiones económicas y sociales de la pandemia y debatir “la mejor forma de reconstruir el mundo del trabajo durante la fase de recuperación posterior a la pandemia”. El escenario, según las estimaciones de la propia agencia, son propios de una catástrofe: se perderán millones de puestos de trabajo, se descartará a millones de trabajadores humildes (de la economía informal) y serán obligados a trabajar millones de niños y niñas.

Cinco eventos regionales y tres mundiales

Durante los cinco días de la cumbre se realizarán cinco eventos regionales, en los días 1 y 2 de julio, y tres eventos mundiales, del 7 al 9 de julio. Estados Árabes, Asia y el Pacífico, África, Américas y Europa y Asia central son las zonas que realizarán sus eventos con el objetivo de definir prioridades para la región. El evento europeo comenzará el miércoles 1 de julio, desde las 14:00 hasta las 17:30h (CEST, hora central europea), con una sesión de apertura; dos mesas redondas: una de políticas de empleo, y otra de protección de los trabajadores; finalizará con una sesión de síntesis de los debates y la incorporación de orientaciones de la Declaración del Centenario de la OIT (pdf). Está confirmada la participación de Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España y de Luca Visentini, secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), entre otros.  

La urgencia de atender la catástrofe en el trabajo

En los eventos mundiales está prevista la participación de líderes mundiales, con intervenciones sobre los desafíos en el mundo del trabajo generados por la pandemia, que serán pronunciados por Jefes de Estado y de Gobierno, líderes patronales y sindicales mundiales además de Guy Ryder, director general de la OIT y António Guterres, secretario general de la ONU. Le seguirá un diálogo entre ministros, sindicalistas y empresarios sobre la puesta en práctica de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo en el contexto de la pandemia. La atención se centrará en los desafíos urgentes e inmediatos para atender la catástrofe en el trabajo y en las respuestas que están resultando eficaces, así como en el proceso para reconstruir sobre bases más sólidas. La discusión se articulará en torno a los siguientes temas: 1) Respuestas a la COVID-19 favorables al empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. 2) Combatir la informalidad y las lagunas en la protección social. 3) Énfasis en los sectores más afectados de la actividad económica y las poblaciones vulnerables. 4) Trabajar juntos para reconstruir sobre bases más sólidas.

Quinto informe del impacto de la COVID-19 en el mundo del trabajo

Previamente a la cumbre, el martes 30 de junio, se hará público el quinto informe de El Observatorio de la OIT: La COVID y el mundo del trabajo. con las estimaciones revisadas sobre la durísima situación que ya se está viviendo y sufriendo, incorporando además tres escenarios para la fase de recuperación en la segunda mitad del semestre. Las ediciones anteriores los previsiones de la OIT señalan el enorme descarte de personas que provocará el coronavirus, especialmente entre los trabajadores más humildes y en los niños y niñas que serán obligados a trabajar, en la que es “la peor crisis desde la Segunda Guerra Mundial”, tal como dijo Ryder en su presentación, señalando que estamos ante “la mayor prueba para la cooperación internacional en más de 75 años”.